招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2026年9月9日 点击人次:8
鑫威源“技术青苗”计划校招简章
一、公司概况
（一）企业简介
武汉鑫威源电子科技有限公司，为新兴光电子科技企业。公司团队成员均来自国内外知名光电子企业，具有丰富的光电子材料、相关器件的开发和工程经验。
公司从事氮化镓半导体激光器相关材料、芯片、封装等的设计与开发，以及产品的研发、制造和销售，专注于氮化镓半导体激光器产业。
（二）企业理念
1.核心价值观：创新、卓越、奉献、共赢
2.企业愿景：以科技创新和产品服务为基础，打造具备国际竞争力的新一代半导体激光芯片产业，成为全球领先的新型氮化镓半导体激光芯片产品综合供应商。为股东和员工创造价值，为国家和社会贡献企业的力量。
3.战略定位：拥有一流人才队伍，拥有高端产品核心技术，在新一代氮化镓半导体激光器行业具有领先地位，高质量持续发展的长青企业。
4.人才理念：坚持人才是企业发展的根本，持续吸引、培养、激励、发展人才；帮助员工成长，与员工一起共筑梦想、共享发展。
二、应聘须知
（一）招聘对象
本硕博应届高校毕业生
（二）招聘流程
网申投递简历→简历筛选→测评→面试→录用offer→入职
（三）应聘方式
1.PC端：http://www.cyanopto.com
2.请将简历随附相关证明材料发送邮件至HR@cyanopto.com ，邮件命名为“学校+姓名”。
联系人：许女士，电话：027-81781002转8802
三、综合保障
（一）培养体系
1.制定个性化培养计划
根据毕业生专业背景、能力和兴趣，制定个性化的培养计划，提供针对性的培训和发展机会。
2.建立科学的培训体系
定期提供各项培训，如：内部技能培训、外部专家讲座、实操演练等多种形式。同时也重视培养沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等软技能，提升整体综合素质。
3.实施跨部门轮岗
在不同部门之间轮岗，让毕业生充分了解不同部门的工作流程和业务特点，提升综合能力和跨部门协作能力。
4.设立导师制度
设置专门导师，定期与毕业生进行沟通，并提供必要的指导和建议。
5.设计职业发展通道
提供职业规划指导服务，帮助毕业生明确职业目标和方向并提供必要的资源和支持。
（二）薪酬福利
1.薪酬结构：为员工提供行业内具有竞争力的薪酬待遇。
2.年度调薪：每年根据员工个人绩效结果进行薪酬回顾。
3.过程奖金：年度内根据个人表现，发放奖金。
4.年终奖金：根据公司每年经营情况和个人表现发放年终奖金。
5.基础福利：五险一金、商业保险规划、法定节假、带薪年假、年度体检、不定期下午茶、生日及年结礼金、节日福利等；
6.生活保障：工作餐、人才公寓/补贴、私车公用、免费停车、交通补贴等；
7.文化活动：不定期团建活动、各类文体比赛等；
8.购房补助：人才政策购房补助申请。
三、校招岗位（工作地点：武汉）
岗位名称 | 学历要求 | 职责描述 | 专业要求 | 任职要求 | 招聘人数 |
储备工程师 | 硕士 博士 | 1. 参与公司新产品的研发，完成工艺部分的开发； 2. 参与产品工艺提升项目，完成产品工艺升级； 3.参与新产品技术专利的编制。 | 微电子、电子通信、光电子、化学化工、物理、材料等相关专业 | 有相关课题及项目研究成果者优先；有团队合作精神，能承担研发工作压力。 | 20 |
储备技术员 | 本科 | 1. 按计划完成当日工序排程计划、岗位工序的物料管理工作； 2. 及时记录完整生产制程相关信息； 3. 负责生产设备操作规范性、确保生产设备正常运行。 | 微电子、电子通信、光电子、化学化工、物理、材料等相关专业 | 有相关课题及项目研究成果者优先；有团队合作精神，能承担研发工作压力。 | 20 |
20人
岗位职责：
1.接受公司安排培养并学习掌握公司业务流程、产品知识、工艺技术以及基础管理的相关内容；
2.完成相应时间段里的考核任务和目标，掌握相应技能和工作经验；
3.良好的职业心态及素养，对工作有持久热情、积极主动；
4.学习及应用能力强，执行力强；
5.具有严密的逻辑思维能力和分析判断能力。
1.微电子、电子通信、光电子、化学化工、物理、材料等相关专业
2.有相关课题及项目研究成果者优先；
3.有团队合作精神，能承担研发工作压力
初筛简历→技术面试→发放offer
